Factores relacionados al clima organizacional en la jefatura de enfermería del hospital tipo II ESSALUD-Huamanga, 2017
DOI:
https://doi.org/10.57063/ricay.v2i3.55Keywords:
Related factors, organizational climate, HealthAbstract
The objective of the study is to determine the factors that relate to the organizational climate of the Personnel, who works in the Department of Nursing, Hospital II ESSALUD, Huamanga, Ayacucho 2017. Materials and methods: Applied type study, non-experimental design, descriptive, correlational, cross-sectional, the technique of data collection, was the self-report questionnaire, validated by the Technical Committee of Organizational Climate of the MINSA; the population was all the Nursing professionals that work in the Nursing Department, which totals a total of 60, approaching 100%. Results: The highest percentage of nursing professionals (86%), expresses a regular organizational climate, 8.8% perceive a bad organizational climate and is independent of sex and age. 33.3% is of named condition and 66.7% is hired and does not influence the organization climate (X2: 1.641, P> 0.05). The greater proportion of the climate, regular and bad organization, is noticed in the services of Operations Room (28.1%), Emergency Service (17.5%), and in the Pediatric and Neonatology Service.
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